随着社会经济的发展，不仅发展出了劳务派遣，还出现了劳务外包。劳务派遣和劳务外包看起来非常的相似，但这两种方式一旦混淆就容易造成用工纠纷。劳务派遣和劳务外包之间有哪些区别呢？下面泰安劳务派遣公司来为大家简单讲解一下。
       劳务派遣：
       劳务派遣指的是劳务派遣公司和被派遣的劳动者之间建立劳动关系，之后劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，用工单位指挥、监督被派遣者从事工作。劳务派遣，它还有其他的名字——人力派遣、劳动力租赁、雇员租赁等。从别名上可以看出劳务派遣主要是派遣劳动力。

       劳务外包：
       劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。也就是企业想要集中精力生产发展、参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位，由承包单位去按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。
       泰安劳务派遣公司：两者具体区别如下：
       1.两者在性质上就有着很大的区别。劳务外包并不是用工形式，劳务外包在法律中的定义是“承揽”，即当事人一方为他方完成一定工作，他方在验收后向当事人一方支付约定的报酬的民事法律行为。总的来说，劳务外包属于经营模式，劳务派遣则属于用工形式。
       2.两者有着不同的资质要求。劳务派遣单位是要严格按照劳动法设立的，不能违法违纪；劳务外包的承包单位一般是公司实体，并不一定要有资质要求。
       3.两者合同内容不同。劳务派遣单位派遣的是劳动力，所以双方合同内容标的为“人”；劳务外包外包出去的是工作，所以合同内容标的是“事”。
       4.泰安劳务派遣公司：两者适用范围上不同。劳务派遣中。派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的一定比例；劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，外包员工数量占项目所需用工数量的全部。

       5.两者在法律关系上有所不同。劳务派遣过程中，是劳务派遣公司、劳动者和用人单位三方之间存在法律关系；劳务外包中，只在发包单位和承包单位之间有合同关系。
       6.两者在管理主体上不同。劳务派遣过程中，派遣的员工要按照用工单位的要求进行工作，做好自己该干的事，由用工单位直接进行管理与监督；在劳务外包过程中，发包单位不对员工进行直接管理，由承包单位进行直接管理与监督。
       7.两者面临的风险不同。劳务派遣过程中，派遣员工与派遣单位和用工单位都有合同关系，如果派遣员工产生了纠纷或者事故，派遣单位与用工单位也需承担责任；在劳务外包中，发包单位不需承担任何承包单位员工的事故与纠纷责任，而由承包单位直接负责。