泰安劳务公司的社保费用是怎么处理的，尤其是对于一些劳务公司来说，社保的费用是非常困难的，也是一件很头疼的问题，那么对于这样的情况我们需要注意的事项有哪些，小编简单的为大家描述一番。

    泰安劳务 公司告诉大家对于建筑企业来说社保的费用处理方法 ，是由于施工企业与劳务公司签订的劳务分包合同，施工企业只会承担派往施工项目部的管理人员合计数人员的社会保障费用，不承担农民工的社会保障费用。
    泰安劳务公司告诉大家对于劳务公司的社保保障费用应该分为两种情况，一种是建筑企业聘用的农民工，，组长与劳务公司签订灵活就业协议的，按照灵活就业协议的社保费用处理农民工和组长的社保费用。
    泰安劳务公司分享所谓灵活就业，一般是指临时工以及季节工或者小时工，灵活就业人员和用人单位不缴纳医疗、保险和失业保险，只缴纳工伤保险。但在建筑领域，工伤保险是建筑企业在办理工程施工许可证时，按总合同金额的一定比例一次性缴纳的。总承包商发生专业分包和劳务分包后，建筑专业分包商和劳务公司不缴纳工伤保险。
    农民工缴纳新型农村合作医疗和新型农村保险后，将缴费凭证复印件提交劳务公司备查。或者劳务公司在劳动合同中约定，劳务公司承担农民工缴纳新型农村合作医疗和新型农村保险的费用。农民工缴纳后，将缴费凭证交回劳务公司报销
     组长与劳务公司签订专业劳务分包合同的，组长聘请农民工从事工程劳务。组长到项目所在地税务局按照营业收入向劳务公司开具发票，税务局按照不含增值税的一定比例征收个人所得税。