现很多企业了解过劳务外包的优点后，就开始动手准备采用劳务外包处理自己企业一些不太重要的工作，但是泰安劳务外包公司告诉你，选择劳务外包公司也是需要注意一些问题的，下面泰安劳务外包公司来为大家梳理一下选择劳务外包需要注意的几个问题。
       1.劳务外包过程中的管理主体。
       劳务外包中，外包的在职员工由承包方直接统一进行相应管理，发包企业不能够直接对其进行协调和管理，发包企业的公司内部的规章制度并不全然适用于外包在职员工，容易造成误解。
但因劳务外包的人员大多数还处于发包企业的厂区内进行作业，并且发包企业需要对产品质量进行控制，故此，发包企业一般会进行一定程度的跟进和小要求的管理，可是要着重注意管理权限以及管理方式问题。
       对于劳务外包的在职人员要严格区别于劳务派遣的工作作业模式，发包企业禁止对外包在职员工进行直接输入性垂直管理。发包企业的要求、指令应直接传达表述给对应承包方，由承包方的外包劳务现场指派的负责人员对外包在员工进行统一管理，从而也是一种间接达到管控目的的方法。
       2.需要了解用工的范围
       劳务外包是对具备一个有完整体系的、完整功能的、完全可以被单独摘取的一部分，如其中一个部门、其中一个业务单元、其中一条生产线进行外包，并不是外包出某个环节中的几个岗位，其外包在职员工是要覆盖或者构成某个完整的作业功能的。
       3.核心要素
       劳务外包中的核心要素是工作获取的成果，发包企业关注的是承包方交付的工作完成质量，至于承包方如何稳妥地完成工作，并非发包企业所关注的核心问题。承包方只有在工作完成质量符合约定的结果一致，才能够获取相应的外包服务和管理报酬。
       4.结算方式
       劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作质量、数量、完成度来结算，其合同标的一般是“事”为计量单位。或者说，劳务外包这个模式下，发包企业购买的是“劳务”服务。
       5.经营资质要求
       劳务外包中的承包方一般都不存在特殊的经营资质需求，除非有特定法律要求规定，也会根据相应外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质要求，那么承包方应当具备相应条件才可以合作。