人力资源服务公司的外包服务根据服务不同，主要分为人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包等等几大类。每个公司的侧重也有所不同，这个时候我们要怎样选择人力资源服务公司呢？泰安人力资源服务公司来给大家介绍一下选择人力资源服务公司需要注意的事项。
       1、根据自身情况选择合适的人力资源外包类型
       人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。
       2、选择合适的人力资源外包公司
        选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。
       3、想要选择合适的人力资源服务公司就要重视外包过程的沟通
       企业人力资源外包可不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就需要重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，并保持及时的沟通，以免出现事故。
       4、泰安人力资源服务公司：外包后企业的人力资源战略规划
       企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革。
       在今年这个大环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。
       人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。