泰安劳务派遣公司和大家一起分享一番关于劳务外包对企业的好处有哪些，为什么现在包括很多的国企都比较热衷使用劳务外包的方式招聘一部分人员呢？对于这些情况小编简单的为大家描述一番。
泰安劳务派遣公司告诉大家其实对于企业招聘来说一般是分为三种形式，一种是hi校园招聘应届生，一方面是社会招聘合同制员工，另外一方面是委托给第三方招聘员工或者采取劳务外包的形式来完成的招聘工作。泰安劳务外包公司分享为什么企业会选择劳务外包的形式，对于现在很多企业而言，有一种很省心的人事管理方法 就是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这样的情况就是劳务外包的模式。
      劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
   人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；
     而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务完全可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包，也很难外包。所以这也是为什么很多企业会选择劳务外包的情况，如果大家想要了解更多的知识欢迎来电咨询。