现在很多企业会采用劳务派遣这样的方式来解决用人难题的情况，很多企业在进行劳务派遣用工过程中有哪些事项需要注意，小编简单的为大家进行描述一番，希望能帮助到大家。

    泰安劳务派遣公司告诉大家关于劳务派遣用工的注意事项，一方面要选择可靠的劳务派遣公司，随着现在市场上面的变化，现在市场上面有很多的中介冒充劳务公司，他们没有证经营，这些都不符合公司成立的条件，以及注册资金不足的情况，针对这些中介是没有办法选择的，有的机构只是从事职业介绍，认识代理等业务，没有劳务派遣资质中，选择几种组织方式，实际上是没有办法降低雇佣风险的 ，这样可以达到预期的目的。
      泰安劳务公司还要分享给大家和劳务派遣公司签订一项约定，明确双方的权利和义务，劳务派遣公司和企业双方应该尽很大的权利和义务，这些关系到双方利益的细节是很重要的，如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确好违反协议的责任，会给用人单位带来很大的法律风险，在劳务派遣过程中如果双方发生争议，雇主很容易处于不利地位，被对方打空。磋商中双方的权利和责任明晰，便于责任判决。
    依法对派遣员工进行管理。根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。
    确定派送人员工资支付方法。派送协议中，雇主对派送人员工资的约定及薪酬问题应引起用人单位特别关注，此处易产生劳务派遣用工的法律风险。雇佣单位和派遣单位派遣人员可以在派遣协议中明确规定，工资是由派遣单位支付给派遣人员，也可经派遣单位书面同意后，雇主直接将工资发给派遣员工。尽可能避免用人单位与劳务

     对于这些情况我们需要了解的知识有很多，如果大家想要了解更多的知识欢迎来电咨询。