泰安劳务派遣公司分享：劳务派遣作为一种新型的灵活的劳动用工形式，是指劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系后，派遣劳动者到用工单位，在用工单位的指挥和监督下工作的一种用工形式。下面泰安劳务派遣公司就从多个角度来个大家简单介绍下劳务派遣的优势。
       泰安劳务派遣公司： 从劳务派遣公司的功能看：
       劳务派遣公司充当了用人单位和劳动力的担保人。劳务派遣机构作为具有独立法人资格的企业，充当了供求双方的担保人，有利于提高劳动力供求双方的信任度和满意度。
       从劳动人员角度来看：
       1.劳务派遣将变零散、无序的外出务工整合为有序、有组织的行为。劳务派遣机构将原有零散的外出务工形式变成有组织成规模的派遣形式。形成了职业介绍、岗前培训、输出安置的整套流程，并负责劳动人员社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。这样做，很好的减少了外出务工的盲目性，降低了受雇风险和成本。
       2.劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国高等教育从精英教育向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。想发挥自己专业技术的人增多起来，这些人的适应能力大多都比较强，不愿意被特定的岗位或单位所束缚，希望到适合发挥自己技术特长的企业就职。
       从用人单位角度看：
       1.很好的降低了企业的生产成本和人事管理成本。通过劳务派遣，用人单位的招聘信息搜寻成本、治理成本和培训成本基本为零。企业只需将用人的条件向派遣公司提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。
       2.企业用工制度变得更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。
       从劳动力市场供求角度来看：
       当劳动力市场的就业形势严峻时，正规部门就业岗位会相对减少，这就促使更多的人通过非正规部门寻求就业，来缓解严峻的就业环境;当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进劳动力资源的有效配置。