近几年，劳动力供给在经济因素、人口因素、社会因素的多重作用下，发展出多种不同的形式。自劳动法实施以来，劳务派遣逐渐成为企业用工的一种新兴形式。劳动派遣就是一种新型的，具有特殊性的劳动关系和就业制度。这种劳务派遣形式有什么优势呢？下面泰安劳务派遣公司来给大家简单讲解一下。
       一、对于用人单位来说，劳务派遣可以使用人单位在用工管理，降低成本，提高效率，降低风险等方面得到很好的改善，更好的事实现企业利益。劳务派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选，并把筛选合格的人送交用工单位，三方互惠互利。
       很多企业都是有季节性用工性质的，但是现在的临时工并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训社会保险等一系列工作，这个时候选择劳务派遣就是一种不错的用工方式。
       二、对于劳务派遣员工来说，劳务派遣的优势有以下几点：
       1.可以保证有限的就业机会优先分配给有效率的群体。
       2.劳务派遣公司依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由劳务派遣公司负责，很好的保护了劳动者的合法权益。
       3.人档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。
       4.劳务人员以个人能力实现自身价值。
       泰安劳务派遣公司提醒：劳务派遣员工劳动合同与一般劳动合同的区别，劳务派遣员工的劳动合同相比普通合同还有一些增加条款：
       1）劳务派遣员工的劳动合同需要标明被派遣员工的用工单位；
       2）还要标明派遣员工派遣用工单位的具体时间，员工派遣时间可以短于或者等于劳动合同期限。
       三、对于社会来说，劳务派遣能缓解各地区求职人员分布不均与的现状，更好的实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配查的转变。