泰安劳务派遣公司分享：劳务派遣是人才市场根据市场需求，是开发新人才服务的好方式，具有特殊性的劳动关系和就业制度。劳务派遣顺应时代，在用人单位的用工管理、提高工作效率、降低风险、降低成本等方面提供了很多的便利。可以更好的实现企业利益，所以近年来越来越多的用人单位选择劳务派遣。
       劳务派遣主要在什么样的岗位呢？劳务派遣只能使用在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上。辅助性质的工作岗位主要是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的，可以由其他劳动者代替工作的岗位。
       泰安劳务派遣公司分享：通常来说，什么样的用人单位需要劳务派遣？这样的用人单位主要有以下几种需求。
       1.要知道到部分中小型没有健全人事管理机制的用人单位，主要是一些处在创业阶段的企业。
       2.部分员工流动性高的消费品行业，这种行业对劳务派遣的需求量比较大。
       3.部分用工季节性明显的用人单位不想要长期雇佣员工，这就根据生产销售旺季、淡季不同，导致用工人数也有响应变化，劳务派遣用工是这种企业很好的选择。
       4.对于一些从事批量招聘员工的客服、物流、电商等行业的用人单位，劳务派遣用工也是很好的选择。
       5.具备临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的用人单位适合劳务派遣。
       劳务派遣服务可以提供合理的用工方式筹划设计，通过对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。
       人才派遣的特点就是劳务派遣公司“招人不用人”，而用人单位想要“不招人用人”。也就是用人单位向劳务公司提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选，并把筛选合格的人送交用工单位供其使用的一种用工方式。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，而实际用工单位与劳动者是劳务关系。