泰安人力资源服务公司和大家讲解一下关于人力资源服务公司针对劳务公司两者之间有哪些练习，是否有一定的关系，还是有一定的区别，这些都是我们需要了解的，我们只有了解清楚才能更好的去找更好的劳务公司或者人力资源服务公司。
    泰安人力资源服务公司告诉大家劳务派遣是人力资源服务的很常见的一种业务形式，人力资源服务公司也是需要劳务派遣业务的，所以这两者相辅相成。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。
    泰安人力资源服务公司分享经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。
    劳务派遣不等于劳务外包。派遣是派遣，外包是外包。派遣需要许可证，外包不需要。反映在财务上，派遣差额纳税，外包全额纳税。报价上，派遣以人头报价一个人几十几百服务费，外包以项目报价一年几十万这种。劳务公司和人力资源公司都是做人力资源服务，服务客户和服务形式不一样。
   劳务派遣多是以外包为主，做基础岗位的人员外包服务。人力资源公司经营范围更广，可以做高端猎头，中基层岗位招聘RPO，人事代理，灵活用工，薪酬优化，企业培训，岗位外包，业务流程外包等等。这2种公司没有好坏之说，主要看你有那方面资源，这个是一种专业化服务，不只是简单的中介。
    人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。
   而且我们还要了解到劳务派遣和人力资源服务公司这两者之间都是相互离不开的，劳务派遣公司需要提供派遣服务，需要一劳务公司与被派遣员工签订劳动合同的，然后把员工派遣到需要派遣到单位，然后许可的范围内可以有效的完成工作。
    人力资源相对来说会比劳务公司好一些，因为人力资源服务公司也是负责照片工人的，这两者之间有很好的关系，如果大家想要了解更多的知识欢迎来电咨询。