可能很多人想要找劳务公司来招聘一些员工，那么什么样的岗位才合适找劳务派遣员工，泰安劳务外包公司分享劳动合同用工是我国企业很基本的一种形式，劳务派遣用工是补充形式，存在临时性的，辅助性以及替代性的工作岗位进行实施，这样的情况是需要根据相关的知识来分析的，不能盲目的去分析岗位，我们需要根据实际的岗位需求来完成这些工作。
  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
  劳务派遣的职业来看，保安、保洁人员、时装模特、司机、企业工人等都是劳务派遣现象比较多的岗位。但近年来，劳务派遣实际上已超出《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、替代性岗位的范畴。要是限制劳务派遣的发展，就很可能抑制很多企业的用工需求，导致很多职工失业。所以，劳务派遣的法规并没有得到严格执行。
 很多单位为什么喜欢选择使用劳务外包或者劳务派遣公司招聘
1.招工难
  一般喜欢用劳务派遣的都是大公司大厂。他们的用工需求量是非常之大的，即使天天在当地招人，也有可能招不够，甚至会全国性范围内招人，而一般公司自己肯定不可能在全国都设置招聘点，那样子费时费力，所以只能找劳务派遣公司去帮自己做这些事情了。
2.信息不对称
  有些人喜欢找某类工作，但是那类工作的厂在哪里？他们完全不知道。有人会说，那上网去找啊，其实很多人不知道上网找，基本都是在线下去找的。想招某类工人的工厂招不到人，想找某类工作的人找不到某类工作。因此，就会有信息不对称。
3.HR与劳务中介合流赚钱
  有些HR，宁愿走劳务中介也不愿意招独自前来面试的个人，因为他们跟劳务中介私底下合流赚钱了。即劳务中介赚钱了，再给他们分一杯羹。
   有些大公司大厂的HR也很忙的，来公司或者工厂找工作的人可能的确有，但是可能一次来一两个，对于HR来说这太少了。大公司和大厂，每天可能想招几百几千人。因此，希望通过劳务中介大批量上人，一次性面试几百几千个，提高工作效率。
    以上便是小编为大家讲解的为什么现在那么多企业会选择使用劳务派遣以及外包的形式。