我国这几年在劳务派遣上面有了很大的改进，通过劳务派遣或者劳务外包的形式下有很多人能灵活就业，还能选择自己喜欢的工作，所以这也是为什么现在很多人会选择使用劳务公司来完成自己找工作的优势。
   劳务派遣机构服务与众多企业，为企业提供更成熟的劳动力。因此劳务派遣机构会在岗前为劳动者提供各种技能培训，这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。
   我国发展劳务派遣公司上面有很大的改进，与国际劳务派遣行业相比较，我国现在算是处于萌芽的状态，劳务派遣这种情况在用工措施情况下可以说非常灵活的就业。而且也为企业优化管理、降低成本起到了帮助作用。更为重要的是在我国面临新增就业人口和农村富余劳动力转移双重压力下，劳务派遣对促进就业、维护社会稳定发挥了积极的作用。
   劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   劳务派遣早年被大多数国家禁止。到二十世纪八十年代的时候，很多发达国家进入了老龄化社会，劳动力越发不足。跨境劳务在不会增加福利负担的条件下还能满足本国劳动力需求。
我国产生劳务派遣的背景现在很多年轻人并不知道，我们国家在90年代初的时候，我们的财政状况有多么困难，这些都是国有企事业单位，那时候绝对没有现在的数千万家民营企业，接纳了这么多的人去就业。
   随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。
   泰安劳务外包公司分享长期以来，我国用工体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。总而言之作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主要，也为我国的经济体制改革提供了服务。