泰安劳务公司和大家一起讲解一下一种新的派遣方式，这样的劳务派遣情况是通过很多情况来完成的，如果大家想要了解更多的知识我们可以从多种情况来了解，试用派遣员工对企业自行招募或者已雇佣的员工中，将其雇主身份转移到派遣公司中，企业支付派遣公司支付派遣公司员工派遣费用，由于派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资资金福利以及各类社保基金以及承担所有的 雇主应该承担的社会和法律责任，减少固定员工，增强企业面对风险的时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
    利用劳务派遣对于求职有很多的优势，那么存在哪些上面的优势，小编简单的为大家描述一番，希望能帮助到大家。
    更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构能够催促用工单位标准用人制度和保证职业平安，根绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。假如派遣员工在用工单位工作期间合法权益遭到进犯或者遭遭到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有义务依据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
    若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费能连续缴费即"工龄"能够连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会。
    提供丰厚就业信息资源劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵敏、宽广的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择时机。
    拓宽、加深毕业生就业新渠道初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经历，是求职难的主要缘由，工作相对不稳定。经过劳务派遣积聚工作经历和社会经历，能够为今后找到理想的工作打下根底。