泰安劳务公司分享现在建筑行业需要的人口非常多，而且建筑行业是不可能停歇的，但是要想招很多人是不现实的，那么如何来招一些建筑人员呢，这个时候就需要来找劳务派遣公司来完成这些公司，泰安劳务派遣公司来为大家进行简单的描述一番。
   泰安劳务公司对于建筑劳务公司来说，劳动合同的变更是对建筑劳务公司非常重要的，如果不那么谨慎的话，可能会违法，导致一些不必要的劳务纠纷，那么再这样的情况下我们需要了解哪些知识，小编简单的为大家介绍一下。
   劳动合同的变更，是指用人单位与劳动者双方对依法成立的劳动合同的条款内容所作的修改和增减。一般情况下，劳动合同签订后，双方的权利和义务内容即以书面形式固定下来，具有相对稳定性和可预见性，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同变更必须满足一定条件，履行一定程序后才可以变更。
单方变更劳动合同
   协商变更劳动合同是基本原则，但也有例外，即用人单位在特定情形下也可单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。有下列情形的，用人单位可以变更劳动合同：
劳动者不能胜任工作
  劳动者不能胜任工作，是指劳动者不符合岗位职责要求或者不能按时按质按量地完成工作任务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该规定还表明，用人单位在员工不能胜任工作后应当对其单方进行调岗。