专业服务：劳务公司是专门提供人力资源服务的机构，拥有专业的人力资源管理团队和经验丰富的人力资源专家。他们能够为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的支持，帮助企业高效管理人力资源。

节省成本：通过选择劳务公司，企业可以将一部分人力资源管理的工作外包给专业机构，减轻企业自身的人力资源管理负担。同时，劳务公司通常会根据客户的需求提供灵活的人力资源方案，可以根据企业的实际需求进行人员调整和管理，避免了固定人力资源的浪费，降低了人力资源成本。

管理风险：劳务公司有丰富的经验和专业知识，能够帮助企业遵守相关法律法规，规范用工管理，降低劳动纠纷和法律风险的发生。他们了解劳动法律法规的要求，能够为企业提供合规的人力资源管理方案，并及时更新政策和法规的变化。

灵活用工：劳务公司通常有大量的人才资源网络，能够根据企业的需求提供灵活的用工方案，包括临时工、兼职工、短期合同工等。这样，企业可以根据项目需求和业务发展情况灵活调整人员规模，提高用工的灵活性和效率。
综上所述，选择劳务公司可以帮助企业专注于自身的核心业务，减轻人力资源管理的负担，降低成本，规避风险，并提供灵活的用工方案，因此是企业在人力资源管理方面的一个好选择。