劳务外包和劳务派遣都是企业将部分或全部人力资源外包给第三方公司的一种雇佣模式，它们的区别在于：
定义不同：劳务外包是指企业将自身的一些非核心业务或职能性工作外包给专业的服务公司，服务公司负责该领域的人员招募、管理、培训和技术支持等工作；而劳务派遣是指企业将自身的某些劳动力需求委托给专业的人力资源公司，人力资源公司寻找合适的人员代表自己进入企业进行工作，企业支付费用后将工作完成情况反馈给人力资源公司。
合同主体不同：在劳务外包中，企业与服务公司签订合同，由服务公司对所派遣的人员实行管理、培训和技术支持等工作；而在劳务派遣中，企业与人力资源公司签订合同，由人力资源公司负责派遣人员进入企业进行工作。
工作内容不同：劳务外包的服务公司会根据企业的要求，为其提供非核心业务或职能性工作的支持，如后勤服务、人力资源管理等；而在劳务派遣中，人力资源公司会根据企业的需求，为其提供相应的人员，完成企业的具体工作任务。
劳动关系不同：在劳务外包中，服务公司与派遣人员签订劳动合同，而企业与服务公司签订合作协议，不存在直接的用工关系；而在劳务派遣中，人力资源公司与派遣人员签订劳动合同，企业与人力资源公司签订合同，但派遣人员实际上是在企业内部工作，与企业存在用工关系。
综上所述，劳务外包和劳务派遣虽然有一些相似之处，但其本质和操作方式存在较大差异，企业在选择雇佣模式时需要慎重考虑自身的实际情况，避免出现用工风险。