泰安劳务公司分享因为疫情导致现在各个企业的经济压力都非常大，所以招聘的员工会采用劳务派遣的模式能来扩大翟品的合同工，这样不仅减少了成本还能提高工人的积极性。
    因为疫情的原因很多企业面临着非常严峻的压力，泰安劳务公司分享在采用劳务派遣的模式能够剩下不少的工作成本，但是相对来说劳务派遣的员工工资会比正式的员工低很多的，但是依然会有很多人会选择去大公司去应聘也不去小公司当做正式的。
   泰安劳务派遣公司还要告诉大家劳务员工派遣的制度尤其是一些不是公有的单位，国有企业改制的企业以及业务发展变化比较快，不同发展阶段或者时期对于人才需求是不相同的，对于这样的情况我们需要认真了解。
   另外我们还需要了解到劳务工派遣制度的有一个显著的特点，劳务工派遣制度的用人模式存在一定的关系，派遣机构与被派遣人才的隶属关系以及派遣机构与用人单位的合作关系与被派遣人才与用人单位的工作关系这些都是非常重要的。
    泰安劳务派遣公司分享用人单位只能对在用和在用的人才进行考核，剩下的所有管理工作，包括工资薪金的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和纠纷的处理、一系列日常人事管理等问题，都是劳务工派遣机构的责任。
这样，用人单位招人，劳务工派遣机构管人。这种用工模式为用人单位节省了很多事情，减少了管理带来的大量工作量和相关麻烦。用户友好型单位的管理者可以更加专注于业务的发展和企业的生产经营。
    泰安劳务派遣公司告诉大家用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
泰安劳务派遣公司告诉大家用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。