建设工程项目施工是现在建筑工地中比较密集型的重要施工作业，因为参与的人员数量比较多，专业性比较复杂，所以在项目施工中对于人员以及劳动合同的管理就是非常重要的，泰安劳务派遣公司告诉大家劳动合同实现子啊市场经济体制用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要枢纽，也是订立、履行、变更、解除或者终止双方劳动权利义务关系的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
  泰安劳务派遣公司分享建筑施工劳务合同是施工总承单位或者专业承包单位将承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成而订立的设立、变更、终止双方民事权利义务关系的协议，是维护平等主体之间民事权利义务的依据。劳动合同与建筑施工劳务合同有一个共同特点，即两者都是提供劳动力。但是，这两类合同之间却有着本质的不同。
一、法律依据不同
  劳动合同是依据劳动法、劳动合同法及其相关行政法规和规章而订立的。建筑施工劳务合同是依据合同法、建筑法及其相关行政法规和规章而订立的。
二、合同主体不同
  劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位一方，可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位，也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者一方，主要是自然人的个人，也可以是自然人的集体。
  建筑施工劳务合同的主体分别是发包方与承包方。发包方必须是具有相应资质的施工总承包企业或者专业承包企业;承包方必须是具有相应劳务分包资质的企业。劳务合同的主体不允许是自然人。
三、合同履行标的不同
  劳动合同以劳动时间长短为履行标的。用人单位与劳动者之间可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建筑施工劳务合同是以完成具体劳务作业为履行标的。